“建個(gè)職工之家需要滿足哪些條件？”“創(chuàng)新工作室的支持資金能用來(lái)激勵(lì)員工嗎？”“我們公司沒(méi)有工會(huì)，我能自己?jiǎn)为?dú)加入嗎？”一些一線職工關(guān)心的問(wèn)題，正在被各級(jí)工會(huì)組織收集和研究解決。為推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育深入落實(shí)，北京市總工會(huì)專(zhuān)門(mén)選派機(jī)關(guān)干部組成市級(jí)蹲點(diǎn)工作組，同時(shí)，各區(qū)工會(huì)也選派一定比例工作人員，前往工會(huì)任務(wù)繁重、急需支持幫助的點(diǎn)位，開(kāi)展不少于3個(gè)月的蹲點(diǎn)調(diào)研，深入了解職工需求，推動(dòng)問(wèn)題解決。

近日，記者跟隨市總工會(huì)工作人員一起蹲點(diǎn)調(diào)研。

企業(yè)一條建議引來(lái)蹲點(diǎn)小組

走進(jìn)位于通州區(qū)永順鎮(zhèn)的春昇體育文化產(chǎn)業(yè)園，乒乓球培訓(xùn)基地、羽毛球館、籃球館、馬術(shù)俱樂(lè)部、少兒舞蹈藝術(shù)中心等十幾家體育、藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正在開(kāi)展日常教學(xué)，不時(shí)還能聽(tīng)到孩子們的歡聲笑語(yǔ)。

“您看，地兒肯定是夠的，可利用的資源也很豐富，如果能把職工之家建起來(lái)，真是件挺好的事兒！”北京聚龍科技發(fā)展公司工會(huì)負(fù)責(zé)人提了這么個(gè)建議，引得蹲點(diǎn)小組前來(lái)調(diào)研。

春昇體育文化產(chǎn)業(yè)園是利用聚龍科技公司的老舊廠房升級(jí)經(jīng)營(yíng)起來(lái)的，聚龍科技公司作為一家“扎根”永順鎮(zhèn)20多年的老企業(yè)，為充分發(fā)揮社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)提出要在公司辦公樓里拿出一處200平方米的區(qū)域，用來(lái)建設(shè)公共區(qū)域職工之家。

“目前咱們?nèi)�市累�?jì)已經(jīng)建成337家公共區(qū)域職工之家，但永順鎮(zhèn)整個(gè)地區(qū)，還一家都沒(méi)有。這也是我們選擇這里作為蹲點(diǎn)調(diào)研點(diǎn)位的原因之一�！北本┦锌偣�會(huì)組織部副部長(zhǎng)李新蓮說(shuō)。

聚龍科技公司所在地附近的工業(yè)園區(qū)里，目前注冊(cè)企業(yè)有近300家，職工近4000人，“大家對(duì)建設(shè)這樣一個(gè)職工服務(wù)陣地有迫切需求，未來(lái)建成后的受益群體也會(huì)很廣泛�！庇理樻�(zhèn)總工會(huì)主席趙程紅介紹，此前，永順鎮(zhèn)已建成職工暖心驛站十余家，“我們也希望借此契機(jī)，再建成一家功能更全面、設(shè)施更完善的公共區(qū)域職工之家，為廣大職工提供更好的服務(wù)�！�

建設(shè)公共區(qū)域職工之家還需要滿足諸多條件。“公共區(qū)域職工之家，不同于企業(yè)內(nèi)部的職工之家，是需要面向社會(huì)開(kāi)放的，這么一來(lái)，咱們要建在辦公樓里恐怕會(huì)有問(wèn)題，戶外勞動(dòng)者不能自由進(jìn)出�！笔锌偣�會(huì)職工服務(wù)部一位工作人員提醒�！皩�(duì)，所以我們想改成建在后邊的體育文化產(chǎn)業(yè)園里，有單獨(dú)進(jìn)出的大門(mén)，互不影響，這個(gè)我們?nèi)ズ瓦\(yùn)營(yíng)企業(yè)溝通�！本埤埧萍脊�司工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

在工會(huì)蹲點(diǎn)小組和企業(yè)的一次次溝通下，目標(biāo)越來(lái)越近。李新蓮表示，工會(huì)將繼續(xù)推動(dòng)站點(diǎn)建設(shè)，如果公共區(qū)域職工之家通過(guò)驗(yàn)收，市總工會(huì)將給予10萬(wàn)元的資金支持，通州區(qū)總工會(huì)也將給予1∶1的配套資金�！拔覀兿Ｍ�能利用蹲點(diǎn)的這段時(shí)間，盡可能把這個(gè)問(wèn)題解決，同時(shí)幫產(chǎn)業(yè)園里的入駐企業(yè)建立起聯(lián)合工會(huì)，這樣有一些工會(huì)資源可以利用起來(lái)，后續(xù)能讓這個(gè)站點(diǎn)持續(xù)開(kāi)設(shè)�！崩钚律徴f(shuō)。

“我們就是帶著問(wèn)題來(lái)的”

京能集團(tuán)太陽(yáng)宮燃?xì)鉄犭姽�司也是此次市總工�?huì)蹲點(diǎn)調(diào)研的點(diǎn)位之一。不久前的一天，太陽(yáng)宮燃?xì)鉄犭姽�司�?huì)議室里，一場(chǎng)關(guān)于企業(yè)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的專(zhuān)項(xiàng)座談舉行。

“從企業(yè)的角度看，職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)還面臨哪些問(wèn)題？”蹲點(diǎn)組工會(huì)工作人員提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，京能集團(tuán)工會(huì)辦公室主管秦嶺開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，“我們就是帶著問(wèn)題來(lái)的。”

秦嶺的第一個(gè)問(wèn)題是，以往工會(huì)給予企業(yè)職工創(chuàng)新工作室的資金支持主要用于項(xiàng)目研發(fā)，但京能集團(tuán)的情況比較特殊，“我們的技改或是創(chuàng)新項(xiàng)目，研發(fā)資金投入是比較大的，咱們市級(jí)示范性工作室10萬(wàn)元的資金支持，用于項(xiàng)目研發(fā)可以說(shuō)是杯水車(chē)薪，所以我們可不可以把這個(gè)錢(qián)用于工作室團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)？”

針對(duì)秦嶺的問(wèn)題，蹲點(diǎn)組一位市總工會(huì)職工發(fā)展部的工作人員解釋?zhuān)骸案鶕?jù)咱們現(xiàn)行的相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，明確這個(gè)資金的確是不能用于發(fā)放獎(jiǎng)金。大家的意見(jiàn)我們回去一定會(huì)認(rèn)真研究�！�

秦嶺又提出：“我們集團(tuán)有5家以領(lǐng)軍人名字命名的市級(jí)示范性職工創(chuàng)新工作室，但是現(xiàn)在有4位領(lǐng)軍人走上了系統(tǒng)內(nèi)其他單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位，示范性創(chuàng)新工作室就面臨著降級(jí)為市級(jí)創(chuàng)新工作室的情況，這個(gè)問(wèn)題，是否能特殊考慮一下？”秦嶺表示，不同于傳統(tǒng)技藝傳承型的職工創(chuàng)新工作室，京能集團(tuán)的創(chuàng)新工作室主要為技術(shù)攻關(guān)型，即便領(lǐng)軍人走上其他崗位，但創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊(duì)技術(shù)沒(méi)有發(fā)生變化，依舊在發(fā)揮作用，精神依然在傳承，這種情況下的降級(jí)，有些太可惜了。

針對(duì)秦嶺的建議，北京市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前相關(guān)調(diào)研正在開(kāi)展過(guò)程中，后續(xù)會(huì)進(jìn)一步了解掌握系統(tǒng)內(nèi)這一問(wèn)題存在的總體情況，“我們將整體向市總工會(huì)有關(guān)部門(mén)溝通匯報(bào)，一同就示范性創(chuàng)新工作室認(rèn)定，以及保護(hù)基層創(chuàng)建積極性、更好發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用進(jìn)行專(zhuān)題研討�！�

市區(qū)兩級(jí)151名工會(huì)干部參與蹲點(diǎn)

記者了解到，今年，結(jié)合主題教育的開(kāi)展，北京市總工會(huì)共選派10名機(jī)關(guān)系統(tǒng)干部組成市級(jí)蹲點(diǎn)工作組，設(shè)3個(gè)小組分別前往東城區(qū)建國(guó)門(mén)街道總工會(huì)、通州區(qū)永順鎮(zhèn)總工會(huì)、京能集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展蹲點(diǎn)工作。同時(shí)，各區(qū)總工會(huì)根據(jù)自身情況選派3%到5%的機(jī)關(guān)干部組成區(qū)級(jí)蹲點(diǎn)工作組。挑選工會(huì)工作任務(wù)比較繁重、勞動(dòng)關(guān)系情況比較復(fù)雜單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)，以及職工群體和工會(huì)工作具有典型特點(diǎn)的企業(yè)工會(huì)為蹲點(diǎn)單位，就加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)等八方面內(nèi)容開(kāi)展深入調(diào)研。

今年蹲點(diǎn)工作自5月啟動(dòng)以來(lái)，市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)組織共選派151名工會(huì)干部組成48個(gè)蹲點(diǎn)組，通過(guò)座談交流、發(fā)放問(wèn)卷、實(shí)地走訪、崗位體驗(yàn)等多種方式，了解基層情況，解決實(shí)際問(wèn)題。截至目前，已訪談基層干部職工數(shù)915人，指導(dǎo)新發(fā)展會(huì)員數(shù)近3萬(wàn)人。（本報(bào)記者 王天淇 實(shí)習(xí)生 李苑瀅）