中國國新在主題教育整改整治工作中突出重點、集中攻關、以點帶面，緊盯影響制約高質量發展的問題、人民群眾急難愁盼的問題、防范化解重大風險中的問題、全面從嚴治黨中的問題，持續發揚學懂弄通深研細悟的鉆研精神，力求把問題研究得更深更透，找準找實問題癥結和矛盾根源，有的放矢開展整改整治。

緊盯影響制約高質量發展的問題 進一步推動改革發展

中國國新切實提高政治站位、強化政治擔當，錨定“做強做優做大國有資本和國有企業”總目標，用好“兩個途徑”，聚焦發揮好“三個作用”，站在服務構建新發展格局、推動高質量發展的高度抓好整改整治。國新投資立足股權運作職責定位，圍繞助力央企上市公司科技創新、服務央企上市公司價值提升等方面開展專題調研，瞄準央企科技創新價值衡量與資本市場的資源配置不相匹配等問題，提出加快實現集中投資模式轉型升級等務實舉措；針對新一輪國資央企改革過程中面臨的問題挑戰，提出加快打造股權運作“升級版”新思路，力求在助力央企上市公司實現高質量發展的同時獲得長期穩定的投資回報。國新基金針對調研發現的功能作用發揮與運營公司基金定位不夠匹配、運營模式與國內一流私募股權基金不夠匹配、內部管理與市場化運作效率不夠匹配、隊伍建設與基金高質量發展需求不夠匹配“四個不夠匹配”問題，提出要以資本賦能、產業賦能、技術賦能、生態賦能、改革賦能“五個賦能”為抓手，增強國新基金核心功能，要通過推動深化改革、優化業務運作、推動管理提升、完善風控體系、強化隊伍建設、夯實黨建基礎等深化創建一流舉措，提高國新基金核心競爭力。

緊盯職工群眾急難愁盼的問題 進一步服務民生實事

中國國新牢固樹立以人民為中心的發展思想，強化宗旨意識，堅守初心使命，踐行黨的群眾路線，緊盯職工群眾急難愁盼的問題，把人民群眾滿意不滿意作為評判主題教育成效的標準。國新發展聚焦職工群眾急難愁盼問題，主動作為辦實事、解民憂，細化制定了改善職工辦公條件、建立企業年金制度、落實職工福利保障、優化補充醫療政策、提升職工能力素質、建立青年職業發展交流機制等6個方面重點民生項目。中文發集團針對首都核心區停車難問題，開放運營“新華1949”鋼構停車場，為入駐企業和周邊居民提供685個停車位和錯時優惠車位，讓企業改革發展成果更多惠及人民群眾。國新健康結合自身業務領域，設立健康咨詢專線、健康義診、“職工益康”服務、早癌篩查、職工養老、醫防融合等“辦實事”項目，為職工群眾提供多樣化、多層次、多方面的健康服務。華星集團、國新金服、國新咨詢等在全體員工范圍通過問卷調查和座談交流等形式，及時了解第一手情況和職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，并針對員工子女教育、員工健康、住房保障等問題提出切實可行的解決方案。

緊盯防范化解重大風險中的問題 進一步筑牢安全底線

中國國新切實強化底線思維，把防范化解重大風險擺在突出位置，以主題教育檢視整改為契機，緊盯防范化解重大風險中的問題，努力在建設世界一流企業中提升法律風控和風險防范能力，持續夯實運營公司發展基礎。國新資本緊盯金融業務風險防控，結合商業保理、融資租賃行業監管的最新動態，主動積極與相關監管部門溝通，進一步探明監管指標的認定標準；及時開展外規內化工作，平穩調控單一客戶集中度；全面落實前期審計工作的整改意見，形成合規經營長效機制，不斷提升防范化解重大風險的能力。國新財務公司面對金融領域數據統計監管趨嚴的趨勢，聚焦監管數據報送風險管理，強化數字技術在提升數據質量中的運用，建立統一監管報送系統，實現部分報表、監管指標的自動生成和交叉核驗。國新證券結合問題整改整治工作要求，聚焦強化合規體系建設，制定“830攻堅行動”升級版工作方案，鞏固合規試點工作成果，持續強化投資銀行、資管、自營等重點業務領域合規管理，嚴格落實《中央企業合規管理辦法》要求，多措并舉全力推動監管評級提升，進一步推動合規穩健經營理念和合規文化走深走實。

緊盯全面從嚴治黨中的問題 進一步加強作風建設

中國國新將“六個如何始終”同國有資本運營大局相結合，緊盯全面從嚴治黨中的問題，對照黨建工作責任制考核、專題調研、巡視巡察中發現的黨建工作不足，堅持問題導向、找準癥結，務實推動工作進展。國新資產以成立黨委、紀委為契機，將建立黨委“大監督”體系納入主題教育問題清單，并多次召開研討會，討論制定“大監督”體系實施方案。大公國際持續深化作風建設，將整治形式主義為基層減負作為開展主題教育的重要內容，通過現場走訪、個別訪談、清單對照等形式，聚焦基層減負過程中的難點、堵點問題，梳理并形成減負項目清單，以監督推動各項舉措落地落實。國新數據針對黨建考核反饋的問題，持續加強作風建設，組織黨員干部前往中國共產黨歷史展覽館、圓明園廉政文化基地參觀實踐，教育引導廣大黨員堅定理想信念，厚植愛黨愛國愛企情懷，增強紀律意識、規矩意識，筑牢拒腐防變思想堤壩。